توصيات لبناء خطة تكريم متميزة في شركتكم

حين تكافئون موظفيكم على جهدهم الذي لا يُقدَّر بثمن، عليكم أن تفعلوا ذلك على الوجه الصحيح. ووصول دروع الكريستال متأخرة يُبطل التكريم الذي صُنعت لأجله. فمن المهم وضع خطة مثالية تجعلهم يشعرون بقيمتهم في بيئة العمل، وإلا كان الأثر عكسياً وقد ينعكس على عملكم على المدى الطويل.

وإن كنتم بحاجة إلى مساعدة في ذلك، فقد وصلتم إلى المكان الصحيح. اتّبعوا هذه النصائح لتضمنوا أفضل صورة لتسليم الجوائز، بما ينعكس إيجاباً على شركتكم. ولنبدأ الآن بالتوصيات.

ما ينبغي فعله:-

وضّحوا المعايير

حين تكرّمون أحدهم، اجعلوا معايير التكريم معلومة للجميع. عليكم توضيح الأمور. فهذا يمنح موظفيكم حافزاً إضافياً، ويجنّبكم أي شبهة محاباة.

افتحوا باب الترشيحات

لإضفاء حيوية وإبداع على عملية التكريم، احرصوا على أخذ آراء موظفيكم في الحسبان.  ومن الأفكار الجيدة أن تتيحوا لهم تقديم ترشيحات شخصية. وقد تكتشفون بذلك أموراً إيجابية كثيرة كثيراً ما تغيب عن أنظار الإدارة.

تكريم عادل

حاولوا تجنّب التعميم في الجوائز. صحيح أن «موظف العام» هو العنوان الأشهر، لكنه مرهون بالظروف. وعلى شهرته، قد لا يكون الأنسب؛ فالأمر يختلف من شركة إلى أخرى. والخيار الأسلم تكريم كل قسم على حدة، لأن ذلك يجنّبكم استبعاد أحد.

اعترفوا بجهد الجميع

بالطبع لا يمكنكم منح جوائز للجميع. لكن من المهم جداً الاعتراف بجهد كل موظف. وشيء بسيط ككلمة تشجيع قد يترك أثراً كبيراً، وهو ما يصبّ في مصلحة الشركة بلا شك.

اجعلوه قريباً من القلب

أي اجعلوا حفل التكريم أكثر شخصية. فأمور مثل نقش إنجازات الموظف على الدرع فكرة ممتازة. وإن أمكن تسليمه شخصياً، فذلك أفضل.

ما ينبغي تجنّبه:-

لا تُداوروا الجائزة

كونوا صادقين في التكريم. فإن أتيحت لكل موظف فرصة نيل جائزة، فقدَ الدرع قيمته. يبدو الأمر عندئذ غير صادق ويفتقر إلى الجهد. تجنّبوا هذا مهما كلّف.

لا تتأخروا

لا تمنحوا الجوائز في نهاية العام؛ فالأثر التكريمي لا يكون ذاته. فإن كان أداء موظف في أفضل حالاته مطلع العام، فلا تكرّموه في نهايته. كما أن التأخير يوحي بقلة الاهتمام. وإن قررتم تكريم أحد، فافعلوا ذلك فوراً.

لا تُفرّقوا

تجنّبوا الجوائز العامة جداً. وكما ذُكر سابقاً، فعنوان مثل «موظف العام» ليس دائماً موفّقاً، وقد يكون مثيراً للانقسام. وبدلاً من ذلك، ركّزوا على جوائز أكثر تحديداً، فتكرّمون بذلك جهد موظفيكم بدقة.

هناك خيارات كثيرة يمكنكم أخذها في الحسبان لبناء خطة تكريم متميزة. وعليكم بذل الجهد وإبداء الاهتمام لتكون شاملة وعادلة. وبهذه النصائح ستنجحون في تسليم الجوائز. وفي كريستال آرك لدينا أفضل الخيارات في التصميم والخامات.

لمزيد من التفاصيل زوروا صفحة الهدايا المؤسسية أو اتصلوا بنا على +971-55-89-90060 أو راسلونا على info@crystalarc.net

تصنيع كامل في دبي، من الفكرة إلى التسليم

لا نُسنِد شيئًا إلى جهة خارجية، التصميم والصبّ والحفر والتشطيب كلها داخل منشأتنا في الإمارات على مساحة ٢٠٠٬٠٠٠ قدم مربعة. اطّلعوا على هدايا الشركات، أو اطلبوا عرض سعر، أو راسلونا على واتساب.